无因管理人的报酬请求权问题研究——兼论民法制度设计中的“人性预设”问题

• 作者: 张虹
• 来源期刊: 法律科学－西北政法学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无因管理 报酬请求权 职业活动 义利之辨
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 部门法理论
• 页码范围: 46-50
• 分类号: D923.2
• 语种: 中文

摘要

中国民法理论不承认无因管理的报酬请求权,但欧洲大多数国家都承认在特定情况下无因管理的报酬请求权。究其缘由,主要是中国民法以一种固定的人性预设作为制度设计的前提,而欧洲国家是通过适当的权利义务配置,去激励当事人从事社会所期许的行为。中国民法理论必须克服传统思维中模式化的＂义利之辨＂,以一种更加现实的态度去设计民法制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张虹	中央财经大学法学院	6	18	2.0	4.0