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摘要:
为从源头上提高人才队伍素质,严把人员入口关,我院人事部门在人员招聘工作中从完善制度、组织校园招聘会、优化流程、全方位考核和人文关怀入手,采取了一系列切实可行的措施取得较好成效.
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文献信息
篇名 我院公开招聘工作人员的实践与成效
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 人力资源管理 公开招聘 实践 成效
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 46-48
页数 3页 分类号 R197
字数 3189字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2010.02.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王前 扬州大学临床医学院 10 42 4.0 6.0
2 鞠永和 扬州大学临床医学院 18 112 7.0 9.0
3 苗木 扬州大学临床医学院 4 32 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
公开招聘
实践
成效
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
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8-90
2003
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