中国企业素质模型构建的误区及解决之道

• 作者: 熊敏鹏 田红
• 来源期刊: 中国电业（技术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 素质模型 误区 解决之道
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实践
• 页码范围: 67-70
• 分类号: F406.15
• 字数: 3597字
• 语种: 中文

摘要

近年来,素质模型被引入中国,但却在我国人力资源管理的应用中出现了一些水土不服的现象.造成这种状况的原因有很多,着重分析了以下三个层面的原因:在认知层面上主要是因为中西方思维方式的差异,导致管理者认识不到素质模型的价值;在行为层面,中国企业并没有真正掌握素质模型构建技术和方法;在应用层面,盲目照搬西方方法,忽视了中国文化背景及企业的管理现状.在分析原因的基础上,提出了相应的解决之道,有助于引导我国企业有效开发素质模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田红	华北电力大学经济与管理学院	9	14	2.0	3.0
2	熊敏鹏	华北电力大学经济与管理学院	19	123	7.0	11.0