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公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究
公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究
作者:
张素蓉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源
公允价值
计量
摘要:
人力资源信息具有较高的价值相关性,并且人力资源价值信息的披露是一种趋势.人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择,公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式.在公允价值模式下,人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性,本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型,以解决在人力资源计量过程中的操作性问题.
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文献信息
篇名
公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究
来源期刊
财会月刊(会计版)
学科
关键词
人力资源
公允价值
计量
年,卷(期)
2010,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
7-9
页数
3页
分类号
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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姓名
单位
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1
张素蓉
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公允价值
计量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊
主办单位:
武汉出版社
武汉市会计学会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1004-0994
CN:
42-1290/F
开本:
大16开
出版地:
湖北省武汉市汉口西马路2号
邮发代号:
38-2
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
11671
总下载数(次)
25
总被引数(次)
46256
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