外派员工管理:如何处理薪酬差异化

• 作者: 王皓珺 邱丘
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 员工管理 薪酬差异 劳动密集型企业 薪酬水平 利润最大化 同工同酬 外资企业 差异化 外派人员 薪酬政策
• 年，卷（期）: glr_2010,（7）
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: F0

摘要

不患寡而患不均外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给部分员工更

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王皓珺		1	0	0.0	0.0
2	邱丘		1	0	0.0	0.0