“一调一裁两审”劳动争议解决机制的合理性——一种经济分析法学的诠释

• 作者: 朱最新 麦丽妍
• 来源期刊: 法治论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动仲裁 成本 收益
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 172-176
• 页数: 5页
• 分类号: D922.5

摘要

'一调一裁两审'制是一种中国特色的劳动争议解决机制。随着劳动争议日渐增多,不少学者质疑这一争议解决机制的合理性,提出取消仲裁前置程序,即构建'一调两审'劳动争议解决机制。以经济分析法学为视角,'一调一裁两审'制与'一调两审'制相比,能以较低运行成本获得高收益,更具有合理性,不应被轻易否定,而应从程序上规范以提高效益节省社会成本。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱最新	广东外语外贸大学法学院	48	478	10.0	21.0
2	麦丽妍	广东外语外贸大学法学院	1	0	0.0	0.0