从人性假设的变迁看管理模式的生成机制——兼论中国企业管理模式的发展方向

• 作者: 王颖超
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 管理模式 多元化
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 29-33
• 分类号: C93
• 字数: 6917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2010.11.008

摘要

西方先进的管理理论不能仅仅从单个管理方法去学习和理解,而应该放入整个的西方管理史中加以透析.通过对人性和管理理论的具体剖析,可以发现,西方管理制度高效的原因在于准确剖析了多元化的人性,采用多元化、权变的管理理念进行管理.在向西方学习的过程中,应该意识到真正的问题不在于寻找到一种普遍有效的管理模式,而是应从中国面对的具体问题和实际的社会历史条件出发,在经济发展过程中创造出行之有效的管理模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王颖超	南京大学哲学系	4	11	2.0	3.0