构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

• 作者: 胡晓东
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 新工具 和谐劳动关系
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 15-18
• 分类号: F249.26
• 字数: 5876字
• 语种: 中文

摘要

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡晓东	中国劳动关系学院公共管理系	37	275	10.0	16.0