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摘要:
本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最后总结分析了<劳动合同法>背景下企业劳务派遣用工模式的特点以及与其他用工模式的区别.
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文献信息
篇名 基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 劳务派遣 劳动合同法 劳动争议 案例
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-10
页数 分类号 F241.32
字数 8909字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐莹 中国人民大学劳动人事学院 28 179 8.0 13.0
2 唐鑛 中国人民大学劳动人事学院 29 327 10.0 18.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
劳动合同法
劳动争议
案例
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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