昆明市企业职工工作倦怠的影响因素调查

• 作者: 周梅 张恒 李健 杨加林 邱昆生
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 企业职工 工作倦怠 工作场所社会心理因素
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 518-521
• 分类号: R395.1
• 语种: 中文

摘要

[目的]了解企业职工的工作倦怠状况及其影响因素. [方法]采用具有较好信度和效度的哥本哈根倦怠量表(Copenhagen Burnout Inventory,CBI)和哥本哈根社会心理问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)对昆明市21家企业的1187名职工进行工作倦怠和工作场所社会心理因素的调查.同时收集职工的一般信息.工作倦怠的影响因素分析采用多元Logistic回归统计方法. [结果]昆明市企业职工中,高工作倦怠者345人,占29.06%.工作于私营企业、较高的工作认可能降低工作倦怠的危险性(ORs值分别为0.55和0.61,P<0.05),而高工作定量负荷、快工作节奏、高工作情感负荷及工作家庭冲突均能增高工作倦怠的危险性(ORs值分别为1.52、1.25、1.50、1.68,P<0.05).[结论]工作负荷、工作认可及工作家庭冲突是企业职工工作倦怠的主要影响因素,今后的干预措施可以考虑从这几方面入手.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健	昆明医学院公共卫生学院	46	383	12.0	17.0
2	周梅	昆明医学院公共卫生学院	53	350	10.0	15.0
3	张恒	昆明医学院公共卫生学院	23	138	7.0	10.0
4	邱昆生		4	7	2.0	2.0
5	杨加林		5	7	2.0	2.0