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摘要:
新准则从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所洧代价(对价),均构成职工薪酬,多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容;无论是货币性还是非货币性薪酬,无论是在职还是离职后薪酬.
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浅谈企业职工薪酬与应付工资的差异比较
职工薪酬
应付工资
差异
比较
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新准则中应付职工薪酬的核算
来源期刊 现代会计 学科 经济
关键词 职工薪酬 核算 非货币性 多方位 对价 企业 离职
年,卷(期) xdhj,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 F275
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研究主题发展历程
节点文献
职工薪酬
核算
非货币性
多方位
对价
企业
离职
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代会计
双月刊
大16开
天津市河西区珠江道25号天津财经学院会计
1987
chi
出版文献量(篇)
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