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摘要:
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,
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篇名 职代会的性质、定位与职权探讨
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 政治法律
关键词 职代会 《劳动合同法》 性质 职权 劳动安全卫生 劳动定额管理 职工代表大会 职工培训
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-11
页数 4页 分类号 D412.6
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴亚平 中国劳动关系学院工会学系 31 176 8.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
职代会
《劳动合同法》
性质
职权
劳动安全卫生
劳动定额管理
职工代表大会
职工培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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