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摘要:
相当数量的离退休老人,由于他们具有无需培训等优势,仍在劳动,即"返聘".但这部分特殊劳动者却未纳入劳动法律的保护范畴,有诸多风险.应从"返聘"概念界定入手,剖析<劳动合同法>和<劳动法>对离退休返聘人员排除适用的因为,明确其法律属性和特点,进而分析我国立法不足,并加以完善.
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文献信息
篇名 "返聘"热潮带来的法律问题及其思考
来源期刊 福建金融管理干部学院学报 学科 政治法律
关键词 "返聘" 离退休人员 劳务关系
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-46
页数 分类号 D912.5
字数 6379字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-4768.2010.06.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林娟 福建江夏学院法学系 10 30 3.0 5.0
2 王胜芳 福建江夏学院法学系 2 11 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
"返聘"
离退休人员
劳务关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建金融管理干部学院学报
季刊
1009-4768
35-1229/F
大16开
福建省福州市闽侯上街镇溪源宫路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
1260
总下载数(次)
3
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3851
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