新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

• 作者: 樊登滨
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 思想政治工作 国有企业
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 169-170
• 分类号: D64
• 字数: 2740字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.05.091

摘要

思想政治工作该如何创新,才能有效的调动职工的积极性,为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢?随着改革的深化,国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少,而职工的思想问题却不断增多,思想政治工作力量不足的问题非常突出.要解决这些问题,就必须建立适应企业新体制的"大政工"机制,即党委统一领导,党政共同负责,党政工团各级领导干部和骨干共同参与,各负其责的思想政治工作新机制.企业要在建立横向到边,纵向到底,一岗双责的"大政工"网络,健全科学可行,具体实用的思想政治工作制度的同时,要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制.能做到这一点,思想政治工作队伍就能壮大,力量就能增强,各项思想政治工作任务就能落到实处.思想政治工作内容,要随着职工思想动态而变化.随着生产经营形势的变化,改革的深化,职工中必定产生这样或那样的思想问题,要及时发现职工的思想问题,认真分析原因,对症下药.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊登滨		5	3	1.0	1.0