基于SPA的人力资源外包服务商评价研究

• 作者: 王泓君 赵安川
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 人力资源外包服务商 评价指标体系 粗糙集 集对分析
• 年，卷（期）: 2010,（36）
• 页码范围: 64-66
• 分类号: F273.7
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-6835.2010.36.025

摘要

人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响.构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业正确选择外包服务商提供了一种新的结构性方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王泓君		1	4	1.0	1.0
2	赵安川		3	12	2.0	3.0