公平与效率视角的薪酬管理研究

• 作者: 张孝远 程永新
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平 效率
• 年，卷（期）: 2010,（25）
• 页码范围: 52-54
• 分类号: F2
• 字数: 4090字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.25.036

摘要

在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张孝远	兰州交通大学经济管理学院	25	196	8.0	13.0
2	程永新	兰州交通大学经济管理学院	2	4	2.0	2.0