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摘要:
本文从衡量跨国公司母子公司之间知识转移绩效的结果视角,依据跨国公司母子公司知识转移过程中对知识吸收、共享、内化、创新以及价值创造的不同阶段和知识转移绩效形成的路径与传递机制,将知识转移绩效评价划分为个体绩效、团队绩效、组织绩效三个层次;构建了系统的跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价指标体系;并运用层次分析法和模糊数学方法,建立了跨国公司母子公司之间知识转移的绩效评价模型.
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文献信息
篇名 跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价研究
来源期刊 公司治理评论 学科 经济
关键词 知识转移 跨国公司母子公司 知识转移绩效评价
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-37
页数 分类号 F2
字数 8290字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范莉莉 西南交通大学经济管理学院 118 828 16.0 22.0
2 易加斌 西南交通大学经济管理学院 9 75 5.0 8.0
3 谢冬梅 西南交通大学经济管理学院 11 70 5.0 8.0
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