谈大中型水库的人力资源管理

• 作者: 季新宇 彭学艳 李建永
• 来源期刊: 山东水利
• 学科: 经济
• 关键词: 大中型水库 人力资源 薪酬设计 职业生涯规划
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 水务管理
• 页码范围: 61-62,42
• 分类号: F32
• 字数: 3600字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6159.2010.04.027

摘要

水利是国民经济的基础设施和基础产业,在国民经济和社会发展中起着越表越重要的作用.水库的建设、管理和开发是水利事业的重要组成部分.以莒南县大中型水库人力资源管理为例,探讨了在新的形势下要想做好大中型水库的管理工作就必须抓住人才这个根本,高度重视水库的人才工作,突破传统的以管为主的人事管理模式,树立全新的大中型水库人力资源管理理念,努力造就一支忠诚于水利事业、掌握计算机和现代网络信息技术手段、有现代管理与经营理念、业务精、作风正、素质高的水库人才队伍.