作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资本理论创始人之一经济学家贝克尔对人力资本与辞职的研究结论是专用性人力资本将阻碍辞职,而通用性人力资本则促进了辞职.本文结合泉州民营企业情况对上述结论进行阐述,而后详细分析特殊培训与四种类型员工之间的辞职关系.在此基础上,以降低员工离职率为目标,对泉州地区民营企业开展有针对性的特殊培训提给出建议.
推荐文章
浅谈民营企业人力资本激励的问题分析
民营企业
人力资本
激励
我国民营企业家人力资本激励研究
民营企业
企业家人力资本
家族制管理
激励模式
关于对人力资本的探讨
人力资本
物质资本
无形资产
人力资本论下的企业员工培训体系构建
人力资本论
企业员工
培训体系
构建
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于特殊培训对降低泉州民营企业员工辞职率的研究——基于人力资本理论
来源期刊 市场周刊·理论研究 学科 经济
关键词 泉州 民营企业 特殊培训 辞职 人力资本
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 82-84
页数 分类号 F240
字数 4879字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
泉州
民营企业
特殊培训
辞职
人力资本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
论文1v1指导