护士情绪劳动负荷情绪耗竭与情绪管理的相关性分析

• 作者: 吴之茵 周志云 金凤英
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 情绪劳动负荷 情绪耗竭 情绪管理 相关性
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 65-66
• 分类号: R471
• 字数: 2868字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2010.16.028

摘要

目的 探讨临床护士情绪劳动负荷、情绪耗竭及情绪管理之间的相关性.方法 采用随机抽样法,抽取某院内科、外科、儿科、急诊科、重症监护病房护士102名为研究对象,采用一般情况调查表、情绪劳动量表、情绪耗竭量表、情绪管理量表,评估护士一般情况和情绪劳动负荷程度、情绪耗竭程度及情绪管理程度,并进行Pearson相关分析.结果 护士情绪劳动负荷(4.06±0.58)分,情绪耗竭(3.51±0.73)分,情绪管理(3.76±0.61)分;情绪劳动负荷与情绪耗竭呈显著正相关(r=0.318,P=0.003),情绪劳动负荷与情绪管理呈显著负相关(r=-0.305,P=0.040),情绪管理与情绪耗竭呈显著负相关(r=-0.229,P=0.030).结论 护士情绪劳动负荷越高,情绪耗竭程度也越高;而情绪管理程度越高,情绪劳动负荷、情绪耗竭程度越低.工作中应重视提高护士情绪管理技巧,以降低护士情绪劳动负荷及减轻情绪耗竭程度,提高工作效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周志云		2	51	2.0	2.0
2	吴之茵		3	39	2.0	3.0
3	金凤英		1	30	1.0	1.0