女性员工性别角色对工作绩效影响的研究

• 作者: 王芳
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 女性 性别角色 工作绩效
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 89-90
• 分类号: F272.92
• 字数: 3981字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.34.042

摘要

本文通过对全国 485 名女性员工的性别角色和工作绩效的实际调查和分析,得到了女性性别角色类型的分布,以及不同性别角色的女性员工在工作绩效得分上存在的显著性差异,最后运用 Pearson 相关分析和逐步回归分析方法得出,男性化程度与任务绩效显著正相关,女性化程度与周边绩效显著正相关本研究所得出的结论对于人事招聘与选拔方面的实践工作将有所帮助,最终能改善企业整体的工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王芳	西安财经学院商学院	11	48	4.0	6.0