论文降重
免费查重
人力资源管理de非传统思考
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
对面临经济危机的雇主来说,裁员是个艰难的决策.如果危机结束得比预期早,过早的裁员就会成为一场灾难;但如果没有裁掉足够多的员工而经济衰退还将继续,公司的利润就会大受影响.只要涉及裁员,留在公司的那些员工的士气都会低落起来.有些公司在考虑采用非传统方式裁员.比如:自愿退休或者降低工资,冻结雇用、减少工作时数、取消商务旅行或者取消花费不菲的津贴等等.
推荐文章
人力资源管理的分析思考
人力资源
管理
重要性
关于建筑施工企业人力资源管理的思考
建筑施工企业
人力资源
管理
现代企业人力资源管理
现代企业
人力资源管理
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2010(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术进步
主办单位：
中国经济出版社
出版周期：
月刊
ISSN：
1000-968X
CN：
11-2643/F
开本：
出版地：
北京市月坛北街25号18号楼224室
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
3430
总下载数（次）
1
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
