国企经营者薪酬激励机制的反思与重构

• 作者: 赵玉阁
• 来源期刊: 理论与现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 国企经营者 薪酬 激励机制 分类设计薪酬制度
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 66-70
• 分类号: F047
• 字数: 7582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1502.2010.05.012

摘要

我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大;薪酬激励方式过分单一;缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等.问题的关键是国有企业比重过大,市场化程度低,行政化色彩和股票等市场机制不成熟等.国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提.我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是"分类设计薪酬制度".在此基础上,分析了"分类设计薪酬制度"的具体类型,并提出具体对策.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵玉阁	南京晓庄学院经济法政学院	23	78	5.0	7.0