中国知识密集型企业内部冲突行为激励型动因研究

• 作者: 陈旭鸣
• 来源期刊: 财经论丛
• 学科: 经济
• 关键词: 知识密集型服务业 内部冲突 激励型动因
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 80-87
• 分类号: F272.92
• 字数: 6507字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2010.05.013

摘要

本文采用数理统计的实证研究方法,建立计量模型对知识密集型服务业(简称KIBS)内部冲突行为产生的激励型动因进行研究.结果表明,KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显;内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性;升迁与加薪过程中的"寻租行为"和"机会主义"激化了冲突行为,并与企业内部激励制度相容性有关;沟通机制在短期与个别事件上作用明显,但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈旭鸣	西安交通大学管理学院	9	46	4.0	6.0