雇主责任中雇佣期间的认定规则

• 作者: 李文涛 邹永聪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 雇主责任 雇佣期间 紧密联系标准
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 95-98
• 分类号: F246
• 字数: 4632字
• 语种: 中文

摘要

在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题.雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割.借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李文涛	中国人民大学法学院	7	30	3.0	5.0
2	邹永聪	中国人民大学法学院	1	4	1.0	1.0