因地制宜解决企业发展的人才瓶颈

• 作者: 唐冬玲 武传兵
• 来源期刊: 苏盐科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业发展 人才 瓶颈 解决
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 38-40
• 分类号: F4
• 字数: 4083字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-880X.2010.03.014

摘要

当前,江苏金桥盐化集团为配合江苏沿海大开发,已经累计为政府开发提供了14万余亩发展用地,在盐田急剧萎缩情况下,各产盐企业纷纷融入地方发展,推进企业"三转",即产业转型、机制转轨和职工转岗.在企业"跳出盐业谋发展"的过程中,企业管理者们越来越意识到:未来市场中的稀少资源不再是资本,而是优秀的人才.虽然近几年随着高校的不断扩招,但面对"新产业开发",企业还是在喊"渴".本文针对这个现实的矛盾从"新引进"员工和企业"老员工"的管理进行了分析和探讨,笔者不太认同把企业留不住人才的原因简单地归结为管理水平低、任人唯亲、决策不科学等等.我们应该历史地看目前企业人才问题的形成原因…