新员工的入职适应及其培训

• 作者: 杜林致
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 资讯
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

新员工入职后,有一个"个人组织化"的过程.所谓个人组织化,是指应聘成功者进入组织后,由一个自由人向组织人转化的过程.个人组织化包括新员工了解和接受组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式等内容.在个人组织化阶段,新员工对组织尚不十分了解,与领导、同事群体之间尚不熟悉.在相互适应期,由于未能觉察彼此的需要、适应组织的特点,可能会引起某些矛盾和问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜林致		23	217	10.0	14.0