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摘要:
在建筑设计企业内,技术人员的职业生涯管理存在"技术管理通道缺乏吸引力、鼓励技术人员长期从事技术工作的职业通道缺乏和职业发展通道狭窄"的问题.提出增设以培养技术专家为目标的职业发展通道,通过划分不同职等和职级,明确职责和评级标准,并给予相应的项目扶持、薪酬待遇、培训机会和赋予相应的项目管理权利等措施增加技术通道的吸引力,鼓励技术人员长期从事技术工作.
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内容分析
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文献信息
篇名 建筑设计技术人员职业发展通道建设
来源期刊 建筑设计管理 学科 工学
关键词 技术人员 职业生涯 职业通道
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-16
页数 分类号 TU-9
字数 3755字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1093.2010.11.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈琳 8 26 2.0 5.0
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
技术人员
职业生涯
职业通道
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建筑设计管理
月刊
1673-1093
21-1311/TU
大16开
沈阳市和平区光荣街65号
1984
chi
出版文献量(篇)
5741
总下载数(次)
15
总被引数(次)
15248
论文1v1指导