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摘要:
社会的发展至今,建筑行业的人才流动性越来越大。据某研究机构几年来对建筑行业人才的持续跟踪发现,建筑企业的人才大部分流向了房地产开发公司、设计公司、工程咨询公司。本文根据企业的特点,谈谈人才战略与企业发展问题。
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浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策
国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
试论甲方加强建筑施工管理的有效措施
施工管理
质量管理
安全管理
成本控制
甲方在建筑工程质量管理及控制中的作用研究
甲方
建筑工程质量管理
控制
作用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 建筑企业人才大量流向“甲方”
来源期刊 陕西建筑 学科 经济
关键词 建筑人才 流向 “甲方”
年,卷(期) sxjzb_2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-5
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王鸿雁 2 0 0.0 0.0
2 王定亚 2 0 0.0 0.0
传播情况
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
建筑人才
流向
“甲方”
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西建筑
月刊
1552-7964
大16开
西安市环城西路北段272号
1982
chi
出版文献量(篇)
6745
总下载数(次)
21
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