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摘要:
本文首先介绍了九型人格理论的内涵及价值,然后把它运用于团队管理中,分别从同事和上司两个方面阐述了在与不同性格类型成员沟通时,采取不同的语言及行动,有利于营造和谐的人际关系氛围,有效地相互激励.
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文献信息
篇名 九型人格理论在团队管理中的运用
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 九型人格理论 团队管理
年,卷(期) 2010,(17) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 89-90
页数 分类号 F2
字数 4810字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.17.055
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪朝辉 湖南工业大学商学院 18 185 8.0 13.0
2 彭穗 湖南工业大学商学院 18 25 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
九型人格理论
团队管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
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