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摘要:
对于一个企业来说,一个员工的积极行为,不仅包含着思想意识的明确程度,也包含着情感的兴奋水平和意志努力程度,伴随着满意或不满、热爱或憎恨、亲近或畏惧、主动或被动、积极或消极等各种情绪体验,从而构成员工所特有的思想行为方式。员工的心理状态和心理素质直接影响个人的思想、情绪和行为,同时也影响部门的工作和队伍建设。
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文献信息
篇名 关注员工心理健康 促进企业发展
来源期刊 揭阳论丛 学科 经济
关键词 企业发展 员工 心理健康 积极行为 情绪体验 思想意识 努力程度 行为方式
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-40
页数 3页 分类号 F270
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1 倪宏辉 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业发展
员工
心理健康
积极行为
情绪体验
思想意识
努力程度
行为方式
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期刊影响力
揭阳论丛
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广东省揭阳市东山区
出版文献量(篇)
1032
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