考量人力资源管理的嬗变激活创新型国家的责任主体

• 作者: 魏石
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 创新型国家 责任政府
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 77-83
• 分类号: G931.3
• 字数: 11268字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2010.10.017

摘要

建设创新型国家是实施发展战略的核心,也是提高综合国力的关键.人力资源管理是各项工作的交汇内容,是以人为中心的理念在现代管理学中的崭新成果,是能够深入系统发展的研究领域.在人力资源管理学科看来,没有落后的国家与民族,也没有落后的民众与社会,只有落后的政府及其管理.鉴于人力资源的品质素养、能力技巧与行为规范等是提升公共生产力水平的基础、条件和手段,建立创新型国家的责任主体首推政府,加强人力资源管理,可以激活国家不断进步的动力源泉,引导人们关注自主创新的实际能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏石		7	6	1.0	2.0