基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
话题背景:招聘中考核应聘者的英语能力一直是个头疼的问题。首先,作为HR本身的英语能力也不一定好,难以用英语面试;其次,通过大学英语四/六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力;再者,国际职业英语标准的托业TOEIC考
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 招聘时怎样考核应聘者的英语水平?
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 英语水平 英语能力 应聘者 英语应用能力 大学英语四 招聘 考核 职业英语 培养的 六级考试
年,卷(期) glr_2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号 F0
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
英语水平
英语能力
应聘者
英语应用能力
大学英语四
招聘
考核
职业英语
培养的
六级考试
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
论文1v1指导