基于解聘补偿的股权激励模型研究

• 作者: 丁黎黎 刘新民 温新刚
• 来源期刊: 经济数学
• 学科: 经济
• 关键词: 解聘补偿 解聘倾向 股权激励 委托代理模型
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 9-15
• 分类号: F271
• 字数: 4998字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1660.2010.03.002

摘要

传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘新民	山东科技大学经济管理学院	176	1160	17.0	26.0
2	丁黎黎	山东科技大学经济管理学院	36	242	9.0	14.0
3	温新刚	西安交通大学管理学院	4	43	4.0	4.0