组织沟通模式对企业员工关系网络结构的影响

• 作者: 武邦涛 陈亮 陈忠
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 组织沟通模式 企业员工关系网络 复杂网络
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 37-44
• 页数: 8页
• 分类号: F270.7
• 字数: 8046字
• 语种: 中文

摘要

通过应用复杂网络理论,提出并介绍了企业生长模型,借助仿真实验探索了企业员工关系网络演化过程.发现组织鼓励员工团队内部和跨团队沟通的努力程度显著地影响着员工关系网络结构,而这些结构又与企业、个人的绩效密切相关.针对仿真模型研究的一个典型缺陷:缺乏外部有效性,将仿真实验数据及其理论上的逻辑结果分别与本研究所搜集的经验数据、其他学者的案例研究进行比较.结果证明两者比较相符,说明该模型及其基于该模型的研究结论是可信且有效的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈忠	上海交通大学安泰经济与管理学院	108	1326	23.0	30.0
2	武邦涛	上海交通大学安泰经济与管理学院	42	649	13.0	25.0
3	陈亮	华东理工大学商学院	16	107	7.0	10.0