萍钢公司以绩效为导向的薪酬制度改革

• 作者: 邓玲
• 来源期刊: 冶金管理
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度改革 萍钢公司 导向 企业薪酬管理 全面薪酬体系 绩效 员工满意度 优秀员工
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 所属期刊栏目: 管理理论与案例
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241
• 语种: 中文

摘要

企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并挽留优秀员工,但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并最终促使战略目标得以实现.因此,全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导向,如反映在薪酬体系上,企业就必须随着战略重点的改变对薪酬体系进行调整.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓玲	萍乡钢铁有限责任公司人力资源部	3	0	0.0	0.0