高校科研团队知识共享激励:一个理论分析

• 作者: 原长弘 姚缘谊 李敬姿
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高校科研团队 知识共享 激励
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 121-128
• 分类号: F204
• 字数: 8382字
• 语种: 中文

摘要

从激励作用机理方面集中探讨了高校科研团队如何实现有效的知识共享,具体研究了不同互依性下最优激励机制的差异.研究发现,当团队中科研人员仅存在产出互依性时,最优的激励机制为提供正向的个人激励和负向的团队激励;当团队成员存在知识互依性时,最优的团队激励应是正向的;团队激励对知识共享的作用是受个人激励调节的,团队奖励(或惩罚)首先会激励科研人员相互之间合作,而个人激励则会驱使科研人员利用好共享者所共享的知识;团队中科研人员的工作冲突水平对知识共享努力水平可能呈负向影响或是呈U型影响,这取决于个人激励和团队激励、知识互依性和产出互依性之间的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	原长弘	西安交通大学管理学院	56	847	17.0	27.0
2	李敬姿	西安交通大学管理学院	2	52	2.0	2.0
3	姚缘谊	西安交通大学管理学院	3	80	3.0	3.0