以任务为核心的知识型员工能力分析模式的研究

• 作者: 丁雷 梁镇 沈惠璋 王彤 薄涛 魏晴
• 来源期刊: 天津师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 地球科学
• 关键词: 模型 能力分析 任务 编码 网络信息系统
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 页码范围: 30-34
• 分类号: N945.12
• 字数: 5492字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1114.2010.02.006

摘要

以B/S网络信息系统为平台,以任务为核心,对知识型员工的能力进行多维分析.以部门与人员、人员与领导的从属关系为纽带,以任务的树型分解、评价和多级反馈流程为基础,以任务和创新业绩的多维综合评价为手段,实现知识型员工的能力分析.该模式具有个体任务评价模型,利用具体员工的以任务为核心的多维分析模型和创新能力分析模型,解决了员工日常任务评价与综合能力分析的有机衔接问题.该模式的思路对政府员工的能力识别与分析具有借鉴价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈惠璋	上海交通大学安泰经济与管理学院	65	1128	15.0	32.0
2	梁镇	天津商业大学商学院	12	100	5.0	10.0
3	丁雷	天津商业大学信息工程学院	9	39	4.0	6.0
4	薄涛	天津商业大学信息工程学院	5	25	3.0	5.0
5	王彤	天津大学职业技术教育学院	10	51	4.0	7.0
6	魏晴	天津商业大学宝德学院	7	10	2.0	3.0