因受欺诈而辞职原劳动合同仍然有效

• 来源期刊: 法庭内外
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 辞职 欺诈 公司领导 销售工作 正常运行 档案移交 一次性
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 页码范围: 58
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。2个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其亲戚顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？