从法律视觉看末位淘汰制度在现代企业管理中的运用

• 作者: 张穆英
• 来源期刊: 福建法学
• 学科: 经济
• 关键词: 市场竞争 绩效考评 末位淘汰 劳动合同法 法律分析
• 年，卷（期）: fjfx_2010,（4）
• 页码范围: 61-64
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

末位淘汰制源于西方企业的管理方式，它有利于调动员工劳动积极性、提高企业的劳动生产率，但是在实际操作过程中也暴露出有损员工尊严、不符合员工心理、造成同事关系紧张等弊端。文章对末位淘汰制在现代企业管理中的作用进行了分析，以期对企业改制、进行现代化管理具有一定的借鉴作用。本文在新的劳动合同法颁布施行的前提下，分析末位淘汰制合法性扣合理性问题以及所产生的深层次法律问题。分析其存在的弊端，并探讨制度自身的改革与完善。

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1	张穆英	西北大学法学院	1	0	0.0	0.0