好老板带出好员工

• 作者: 许孙鑫
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 老板 用人方法 企业 跳槽 稳定性 工时 招聘
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 58
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。 在中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人待过不少地方就让企业倍加反感，似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好，一个不成文的规矩把跳槽频繁者打人“不安分”的行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少，以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多的企业所推崇。