商业银行二级分行绩效考评机制探讨

• 作者: 中国工商银行镇江市分行课题组
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 二级分行 工商银行镇江市分行 绩效考评 绩效考评指标体系
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 75-80
• 页数: 6页
• 分类号: F830.33
• 语种: 中文

摘要

建立科学、合理的绩效考评机制对商业银行二级分行改善经营管理、提升竞争力、实现可持续发展具有十分重要的作用.本文在回顾工商银行镇江市分行绩效考评改革的基础上,系统剖析了现行绩效考评体系在考核导向偏重即期指标、考核维度单一、考核指标设计随意等方面存在的弊端,指出绩效考评机制应具有科学性、灵活性、实用性和创新性.结合镇江市分行的经营实践,本文提出了构建科学绩效考评机制的有关建议:理清绩效考评思路,创新绩效考评机制,完善绩效考评指标体系,健全绩效考评办法.