相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展

• 作者: 冯英浚 唐坤 孙佰清 董靖巍
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 数据包络分析(DEA) 管理前沿面 管理有效性 相对动态绩效评价方法
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 157-167
• 分类号: FD19.2
• 字数: 13246字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2010.11.015

摘要

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果.具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例.结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果.借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力.最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯英浚	哈尔滨工业大学经济与管理学院	133	3046	30.0	50.0
2	孙佰清	哈尔滨工业大学经济与管理学院	29	381	10.0	19.0
3	唐坤	哈尔滨工业大学经济与管理学院	2	28	2.0	2.0
4	董靖巍	哈尔滨工业大学经济与管理学院	4	126	4.0	4.0