医院组织文化与医院变革态度量表效度与信度测评

• 作者: 孙晓明 施佳华
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 组织文化 组织变革 量表 效度 信度
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 167-168
• 分类号: R197.3
• 字数: 2384字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2010.04.006

摘要

目的:对组织文化量表和组织变革态度量表进行效度和信度测评. 方法:以上海市某医院行政部门员工为研究对象,进行问卷调查.运用因子分析、信度分析对量表进行效度和信度测评.结果:组织文化量表经因子分析后抽得三个因子,分别是科层型文化、支持型文化和创新型文化;组织变革态度量表经因子分析后抽得五个因子,分别是变革参与及配合、竞争力与管理运作效率、变革适应顾虑、政策沟通顾虑和权益保障顾虑,量表的结构效度与理论模式基本吻合;总量表及各分量表的内部一致性系数均在0.7以上.结论:组织文化和组织变革态度量表的效度与信度良好,可以作为相关领域研究的测量工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晓明		25	137	7.0	10.0
2	施佳华		6	72	3.0	6.0