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摘要:
传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理,是一种见子打子式的服从松散管理的"要我安全";而纳久经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理,把管理者的安全目标要求转换成员工"我要安全"意识的共同愿景,从而实现"以人为本"的本质安全,增强企业"免疫能力",增强员工"抗击打能力".
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文献信息
篇名 岌谈企业安全文化建设
来源期刊 中国井矿盐 学科 工学
关键词 安全文化 安全标准化 安全绩效 建设
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-45
页数 分类号 TS3
字数 4015字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-0335.2010.05.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 那云宏 云南盐化股份有限公司乔后盐矿 7 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
安全文化
安全标准化
安全绩效
建设
研究起点
研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
中国井矿盐
双月刊
1001-0335
51-1344/TS
大16开
四川省自贡市东兴寺街11号
1970
chi
出版文献量(篇)
2244
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6
总被引数(次)
3469
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