战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

• 作者: 李广斌 柯士涛
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 影响机制
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3943字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.04.014

摘要

文章先回顾和介绍Beckcr等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柯士涛	北京交通大学中国产业安全研究中心	4	31	2.0	4.0
2	李广斌	厦门大学管理学院	2	31	2.0	2.0