“3+2”,胜任素质的特征与滞障——陈为博士演讲整理

• 作者: 报喜 邱丘
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 人才素质 素质模型 胜任 结果导向 工作方法 价值导向 人才管理 期望结果 权力动机 成就动机
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: F0

摘要

谈到"胜任素质"这个概念,很多人的第一反应便是"胜任素质模型",其实,这种理解有些狭隘,胜任素质本身不单纯地是一个模型,而是一种与人才管理工作有关的思维方式、工作方法、操作流程,其核心目的是提高和改进组织效率与业绩,通过强化人员的"做事"能力来保持组织的发展活力和竞争优势。举例而言,你怎样思考企业中的人才管理?这是一种思维方法;你如何处理人才问题,建立怎