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摘要:
近年来,随着我国经济的快速发展,劳资矛盾日益凸出,劳资冲突事件逐渐增多,已经成为影响社会和谐稳定的一个重要因素。因此,从根本上解决劳资冲突频发的问题,不仅要求我们提高对构建和谐劳资关系重要性的认识,更要求我们探索出能够预防和化解劳资冲突的长效机制。
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篇名 集体谈判:预防和化解劳资冲突的必然选择
来源期刊 理论动态 学科 政治法律
关键词 劳资冲突 集体谈判 预防 社会和谐稳定 和谐劳资关系 劳资矛盾 冲突事件
年,卷(期) 2010,(29) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-13
页数 13页 分类号 D521
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张建国 中华全国总工会集体合同部 13 10 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳资冲突
集体谈判
预防
社会和谐稳定
和谐劳资关系
劳资矛盾
冲突事件
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论动态
旬刊
11-3001/D
北京海淀区长春桥路6号
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