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摘要:
随着市场经济的进一步发展,企业要处于优势地位便要在产品和服务上拥有强大的竞争力,而这种竞争力的强弱在很大程度上却取决于企业是否能够创造一个建设性的、和谐的员工关系管理体系.因此,如何提高企业员工关系的管理水平便成了现阶段众多企业的主要问题.
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和谐关系视角下的企业员工关系管理研究
企业文化
员工关系
管理机制
劳动争议
试论企业的员工关系管理
员工关系管理
员工关系协调
员工成长沟通
构建心理契约
试论如何理顺企业与员工的关系
人力资源
企业
员工
关系
浅析员工关系管理和企业文化的关系
企业文化
员工关系管理
员工成长沟通管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业员工关系的管理
来源期刊 长三角 学科 经济
关键词 含义 员工管理体系的构建
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 68,70
页数 分类号 F2
字数 2210字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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参考文献  (1)
节点文献
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同被引文献  (0)
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2005(1)
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
含义
员工管理体系的构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长三角
月刊
1673-8934
11-5535/F
16开
江苏省苏州市
82-977
2004
chi
出版文献量(篇)
3986
总下载数(次)
6
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