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摘要:
近年来,跨国公司对应届生的吸引力越来越大,而进入跨国公司就职却并非易事。跨国公司往往会投入大量资金来招聘并培训其所需人才。而招聘何种人才就要视不同的职位空缺、具体国家的国情和公司的具体情况而定。本期“工作职场”,我们为您提供自我营销的小贴士,让您根据招聘的不同阶段来调整应聘策略。
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文献信息
篇名 成功竞聘跨国公司
来源期刊 海外英语 学科 文学
关键词 跨国公司 竞聘 自我营销 应聘策略 吸引力 应届生 招聘 人才
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 H019
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
跨国公司
竞聘
自我营销
应聘策略
吸引力
应届生
招聘
人才
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
海外英语
半月刊
1009-5039
34-1209/G4
大16开
安徽合肥市蜀山区翡翠路1118号出版传媒
26-179
2000
chi
出版文献量(篇)
36337
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110
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